Профсоюзная организация

Dettagli le iene servizio opzioni binarie - Agenzia Doganale 0481798845 Via Grota Del Diau, Zot 2 visualizza indirizzo, numero di telefono, CAP, mappa, indicazioni stradali e ВЕРСИЯ САЙТА ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ 

if you're reading this we're dating now tumblr

http://carbonbikerepair.com.au/?encifkodf=trade-option&120=d9 Первичная профсоюзная организация в ГБУ КО «Анжеро-Судженский дом-интернат» действует на основании Устава профсоюза, утвержденным на общем собрании работников от 14.03.2008 года.

how to meet in person online dating Председатель первичной профсоюзной организации - Ключникова Наталья Дмитриевна

http://pialadunia.es/?espikoleto=como-conocer-mas-a-la-chica-que-te-gusta&3e1=d6 Количество работников состоящих в профсоюзной организации

buy Lyrica medicine ГБУ КО «Анжеро-Судженский дом-интернат» - 71 человек.

http://ev-kirche-ergste.de/?debilews=aschaffenburg-dating&2b4=32 Действия профсоюзной организации в учреждении:

http://peopletrans.com.au/bioddf/vuowe/2803 - выступать с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;

- защищать права своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

- беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов;

- принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, осуществлять профсоюзный контроль и пр.

Мнения профсоюзной организации учитываются при: 

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- привлечение к работам в нерабочие праздничные дни в отдельных случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);

- установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

- утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

- установление конкретных размеров повышенной оплаты труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями (ст. 147 ТК РФ);

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).

Социокультурные мероприятия профсоюза учреждения:

Оздоровление:

  • скидка 20% стоимости путевки на всех членов семьи члена профсоюза;

  • скидка 50% на посещение спортивного комплекса «Юность» (фитнес, бассейн, шейпинг, теннис, биллиард, танцы, солярий, массаж, фитобочка);

  • спортивные мероприятия в учреждении.

Досуг:

  • посещение детского летнего лагеря,

  • посещение детского Новогоднего утренника;

  • массовые мероприятия к профессиональным праздникам;

Материальная помощь:

  • материальное поощрение к юбилейным датам,

  • поздравление детей-первоклассников;

  • материальная помощь при операции, болезни;

Работа с ветеранами учреждения:

  • поздравление, приглашение на мероприятия учреждения;

Благотворительность:

  • участие в благотворительных акциях (гуманитарная помощь, добровольный сбор денег нуждающимся, подписка на периодические издания)